《鸟儿背着太阳飞》—— 田涛 著

内容简介

这是一本关于"发动机"的书。它论述的是企业家精神，核心追问是：乔布斯、马斯克、黄仁勋、任正非这些卓越的企业家，在功成名就之后，为什么依然要去"摘星星，捉月亮，追太阳"？

全书围绕企业家精神的本质、异化与进化展开，最终落脚于企业家的自我管理——企业家的自我管理，决定组织的生死。田涛将企业家自我管理拆解为六个维度——角色管理、观念管理、愿景管理、边界管理、知识管理、欲望管理。每一条背后，都是真实的企业成败案例。

本书适合创业者、二代接班人、对企业"为什么能活几十年"有追问的人。

任正非代序：《"道可，道非，常道"》

（本文为华为创始人任正非为《鸟儿背着太阳飞》所作代序，系专为"管理进化四部曲"撰写的序言之一。以下为公开披露的序言核心段落。）

华为为了逃生、活着、活下去、活得好，数万名员工6年来不断迭代，走出了一条已经开始成熟的道路。不是为了去颠覆什么，取代什么，而是找到了可以备选的一条路。

在这篇代序中，任正非以"道可，道非，常道"为题，阐述了华为在面对极端外部压力下的生存之道。他从《道德经》"道可道，非常道"的哲学思辨出发，引申出企业管理中"常道"与"非常道"的辩证关系——企业既要有坚守的常道（如以客户为中心），也要有灵活应变的非常之道。华为在制裁之下的自救与突围，正是这种管理哲学的生动体现。

说明：该序言为任正非2026年为"管理进化四部曲"新撰写的系列代序之一，全文随《鸟儿背着太阳飞》一书首次公开发表。以上为该书出版后公开报道引用的序言核心内容。

目录

• 代序："道可，道非，常道"（任正非）
• 第一章 企业家精神的本质
• 第二章 企业家精神的异化
• 第三章 企业家的自我管理
• 第四章 角色管理
• 第五章 观念管理
• 第六章 愿景管理
• 第七章 边界管理
• 第八章 知识管理
• 第九章 欲望管理

书籍信息

作者：田涛（华为管理顾问）

"管理进化四部曲"第一部

出版时间：2026年7月